経済学部 / 税務会計学科 / 助教 / 堀田 彩
| 氏名 | 堀田 彩 (ほった あや) |
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| 所属 | 経済学部 税務会計学科 |
| 職名 | 助教 |
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| TEL | 084-936-2111 |
| FAX | |
| WEB | |
| 更新日時 | 2025-10-27 19:40:14 |
| 学歴 | ２０１６年３月 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻 博士課程前期 卒業 |
| ２０２５年３月 広島大学大学院社会科学研究科マネジメント専攻 博士課程後期 単位取得満期退学 | |
| 学位・資格 | 修士（マネジメント） 広島大学大学院 ２０１６年３月 |
| 国家資格 キャリアコンサルタント ２０１８年１月 | |
| 職歴 | 若年者就労支援・女性支援・労働者支援など（１９９７年４月～２０２０年３月） |
| 産業カウンセラー，キャリアコンサルタント，人材管理コンサルタント（２０１３年１月～現在に至る） | |
| 広島大学大学院 社会科学研究科 客員講師（２０１７年４月～２０１８年９月） | |
| 福山大学 経済学部 税務会計学科 助教 (２０２０年４月～現在に至る) | |
| 長崎県立大学 非常勤講師（２０２４年１０月～現在に至る） | |
| 専門分野 | 経営学，組織行動論，人的資源管理論，キャリア・カウンセリング |
| 研究テーマ | ダイバーシティ・マネジメント |
| リーダーシップ | |
| キャリア開発 | |
| ソーシャル・サポート | |
| 研究テーマのキーワード | ダイバーシティ，リーダーシップ，組織風土，離職，キャリア |
| 所属学会 | 日本労務学会, 産業・組織心理学会, 経営行動科学学会, 日本グループ・ダイナミックス学会, 日本心理学会, 日本キャリア・カウンセリング学会 |
| 学会活動 | 広島大学マネジメント学会 評議員 （２０１５年４月～２０１６年３月） |
| 産業・組織心理学会 学会大会活性化委員 （２０２２年１１月～２０２５年３月） | |
| 共同研究・科研費採択課題等実績 | |
| 主な担当授業科目 | 経営組織論Ⅰ・Ⅱ，人的資源管理，生産システム，教養ゼミ，経済学演習Ⅰ・Ⅱ |
| 主な学内役職・委員 | 広報委員 |
| 社会連携センター運営委員 | |
| 社会活動 | |
| 受賞，その他の実績 | 産業・組織心理学会 優秀学会発表賞（２０２１年１０月） |
| ★ | 提出者 | 堀田彩 | ||||
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| 1 | 論文題目 | 多様性風土が離職意思に与える影響に関する研究 －組織コミットメントの媒介効果－ | ||||
| 提出大学 | 広島大学 | |||||
| 提出年 | 2016 | 提出月 | 3 | |||
| ★ | 著者 | 日本キャリア・カウンセリング学会 (監修) | ||||
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| 2 | 書名 | キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ | ||||
| 出版社 | 金剛出版 | |||||
| 頁数(担当頁) | 312, 328, 330 | 出版年 | 2022 | 出版月 | 3 | |
| ★ | 著者 | Aya Hotta, Toshihiko Soma, Haraguchi Yasuhiko | ||||
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| 3 | 論文題目 | Is Differentiated Support Under Servant Leadership Acceptable? | ||||
| 掲載誌 | The Japanese Psychological Research | |||||
| ◎ | 巻,号,頁 | 発行年 | 2025 | 発行月 | ||
| 著者 | 堀田彩 | |||||
| 4 | 論文題目 | インターンシップ経験によるキャリア選択自己効力感の変動とキャリア探索意図――自己制御プロセスと制御焦点理論に基づく検討―― | ||||
| 掲載誌 | 広島大学マネジメント学会 ディスカッション・ペーパー | |||||
| 巻,号,頁 | 1 | 発行年 | 2023 | 発行月 | 3 | |
| ★ | 著者 | 堀田彩・相馬敏彦・原口恭彦 | ||||
| 5 | 論文題目 | 役割曖昧性から就業継続意思への影響における行動の組織内異質性の調整効果 | ||||
| 掲載誌 | 産業・組織心理学研究 | |||||
| ◎ | 巻,号,頁 | 第36巻，1号，pp.17-28 | 発行年 | 2022 | 発行月 | 10 |
| 著者 | 堀田彩 | |||||
| 6 | 論文題目 | 役割曖昧と就業継続意思との関係における経営理念への共感の多様性の調整効果：線形階層モデルによる検討 | ||||
| 掲載誌 | 広島大学マネジメント学会 ディスカッション・ペーパー | |||||
| 巻,号,頁 | 9 | 発行年 | 2019 | 発行月 | 9 | |
| 著者 | 堀田彩 | |||||
| 7 | 論文題目 | 組織の多様性風土による従業員の離職意思の軽減に関する研究－組織の多様性の種類と分離に着目して― | ||||
| 掲載誌 | 広島大学マネジメント学会 ディスカッション・ペーパー | |||||
| 巻,号,頁 | 3 | 発行年 | 2018 | 発行月 | 3 | |
| ★ | 著者 | 堀田彩 | ||||
| 8 | 論文題目 | 日本におけるダイバーシティ・マネジメント研究の今後に関する一考察 | ||||
| 掲載誌 | 広島大学マネジメント学会 マネジメント研究 | |||||
| ◎ | 巻,号,頁 | 第16号，pp. 17-29 | 発行年 | 2015 | 発行月 | 3 |
経済学部 / 税務会計学科 / 助教 / 堀田 彩